2025年2月15日 المؤشرات الرئيسية للأداء هي أدوات كمية أو نوعية تُستخدم لقياس النجاح، مثل: للشركات: معدل رضا العملاء، نسبة نمو المبيعات، معدل الدوران الوظيفي. للموظفين: عدد المهام المكتملة، نسبة الأخطاء، مستوى الالتزام بالمواعيد. للرياضيين: السرعة، القدرة على التحمل، عدد مرات الفوز. تعتبر من أكثر الأدوات شيوعاً في المؤسسي، وتقيس الأداء بناءً على أربعة محاور:
More
تعد مؤشرات الأداء أدوات أساسية في مجال التخطيط التشغيلي، حيث تعمل بمثابة البوصلة التي توجه المؤسسات نحو أهدافها الإستراتيجية. أنها توفر وسيلة قابلة للقياس الكمي لقياس فعالية وكفاءة العمليات والأنظمة المختلفة داخل المنظمة. ومن خلال وضع مؤشرات أداء واضحة وذات صلة، يمكن
More
ما هو قياس الأداء ولماذا هو مهم؟ 2. كيفية إجراء دراسة قياس الأداء وجمع البيانات؟ 3. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) التي يجب قياسها ومقارنتها؟ 4. كيفية تحليل البيانات وتحديد الفجوات والفرص؟ 5. ما هي النتائج والأفكار الرئيسية من دراسة قياس الأداء؟ 6. كيفية استخدام
More
2024年12月16日 تعرف على كيفية استخدام أنظمة قياس الأداء لتحسين إنتاجية فريقك وتحقيق أهداف الشركة. اكتشف أفضل الممارسات والأدوات لتقييم الأداء بفعالية.
More
مؤشرات قياس الاداء تساعدك على تحسين أعمالك، وتوجيه جهودك نحو أهم المهام التي تحقق أهدافك، وتعرفك بنقاط الضعف في المنظمة، وبذلك يمكنك تغيير خططك لكي تحقق أهدافك
More
ويهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية عن الأساليب المختلفة التي يمكن استخدامها لقياس قيم مؤشرات الأداء ، وإكسابهم القدرة على اختيار أسلوب القياس المناسب والتأكد من جودة البيانات التي يتم جمعها. مع استكمال البرنامج، سيصبح المشارك قادرا علي: إدراك أهمية وتحديات جمع بيانات قياس مؤشرات الأداء بدقة عالية في الوقت المناسب.
More
في عملية قياس أفضل الممارسات، تحدد الإدارة أفضل الشركات في صناعتها، أو في صناعة أخرى حيث توجد عمليات مماثلة، وتقارن نتائج وعمليات تلك التي تمت دراستها ("الأهداف") بالنتائج والعمليات الخاصة بالفرد. وبهذه الطريقة، يتعلمون مدى جودة أداء الأهداف، والأهم من ذلك، العمليات التجارية
More
يستخدم قياس الأداء لتحفيز المديرين على اتخاذ قرارات تفيد الشركة وأنفسهم. لذلك، فإن مفتاح تقنيات قياس الأداء الجيد هو تحديد أهداف واقعية تتضمن قرارات يتحكم فيها المدير.
More
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة ...
More
يقدم المؤلف في الفصل الأول جزأين رئيسيين، فيطرح أولهما مفاهيم عامة حول قياس وإدارة الأداء المؤسسي، والتي يصنفها ضمن 3 مجموعات من المفاهيم، تتعلق أولاها بقياس الأداء، وتتعلق الثانية بقياس الأداء المؤسسي، بينما تختص ...
More2019年6月1日 PDF المستلخص يهدف هذا البحث الى التعرف على جودة حياة العمل وأهميتها في التميز في أداء المنظمات والميزات ...
More
2022年5月30日 PDF ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى تبيان أهمية استخدام الاتجاهات الحديثة لقياس وتقييم الأداء المالي ودورها في ...
More
ورقة عمل مقدمة في ملتقى " تقييم الأداء المؤسسي في الوحدات الحكومية " و المنعقد في شرم الشيخ - جمهورية مصر العربية ، في يناير 2007 . عناصر مشابهة. معايير قياس الأداء الحكوومي و طرق استنباطها : ...
More
ومقاييس الأداء ذات الأبعاد المتعددة تعطي معلومات أكثر من مقاييس أداء البعد الواحد، ومقاييس الأداء يجب أن يعبر عنها في وحدات قياس وهى ذات معني يمكن استخدامها في صناعة القرار على أساس هذه المقاييس.
More
مستخلص الدراسة هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على أثر مؤشرات الأداء في تحسين جودة الخدمات الصحية في مديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف من خلال معرفة إذا ما كانت تلك المؤشرات كافية من أجل تحقيق جودة تحسين ...
More
يقدم هذا البرنامج اشمل وأعمق محتوي تعليم الكتروني متاح على شبكة الأنترنت باللغة العربية في مجال مؤشرات قياس الأداء.
More
2021年1月27日 قياس وتقييم الأداء المالي باستخدام المؤشرات الحديثة والتقليدية ودراسة فعاليتها في خلق القيمة دراسة حالة ...
More
تقييم الأداء هو عملية تتبعها معظم المؤسسات لتقييم موظفيها بناءً على العمل المسند إليهم. تحافظ هذه العملية على التحقق من تطور ونمو الموظفين ومساهمتهم في المنظمة. في هذه المدونة ، ستتعرف بعمق على خصائص وطرق وما إلى ذلك ...
More
2020. The need to pay attention to the quality of organizational communication is essential to the life of organizations and their continuity in an environment characterized by its intensely competition and complexity, especially when organizations adopted quality culture as an administrative approach that seeks to change and improve all components and activities of the
More
2024年6月4日 وكما قلنا في السابق يجب ان يقوم فريق من الخبراء بتصميم مؤشرات قياس الأداء لكي تقيس كفاءة العمل بشكل دقيق فلا تعطينا نتائج لا توافق الواقع، وأعتقد أن ذلك غير متوفر الان البيوت الاستشارية العالمية.
More
عناصر مشابهة. قياس و تقييم الأداء المؤسسي في الوحدات الحكومية بواسطة: العشماوي، محمد عبدالفتاح محمد إبراهيم منشور: (2009) ; عملية قياس الأداء المؤسسي : ( المفهويم - الأهمية - المراحل - الأنشطة - الصعوبات ) بواسطة: رسلان، نبيل ...
More
بداية قياس الأداء عملية مهمة في المنظومة الإدارية ، لأنه يساعد في تعريف العاملين في المنظمة هل تعمل و تتجه نحو تحقيق أهدافها كما هو مخطط أم لا، وذلك انطلاقا من مبدأ ما يمكن قياسه يمكن إدارته وما يمكن إدارته يمكن تنفيذه ...
More
قياس الأداء المؤسسي. فالمؤسسات الآن في حاجة إلى نظم ومقاييس حديثة للأداء ومؤشرات توضح لها إلى اى مدى هى تعمل على الطريق الصحيح أم انها خارج هذا الطريق، وبالتالي تستطيع ان تتدخل في الوقت ...
More
في حديثي الأسبوع الفائت عن مطالبة مجلس الشورى لوزارة ... وقد سردت الوثيقة مؤشرات الأداء الرئيسة KPIs ... لن تنتج مقاديرها الكمية إلا من خلال تفريعات تخدمها أدوات قياس مليئة بالأسئلة التي تحتاج ...
More
1 天前 2. قياس الأداء الرياضي التنافسي: • تصنيف المنتخبات الوطنية في البطولات الدولية. • عدد الميداليات المحققة في الألعاب الأولمبية وبطولات العالم المختلفة.
Moreتُعرف مؤشرات قياس الأداء الاستراتيجي بأنها مقاييس الأداء الرئيسية القابلة للقياس والتي تُستخدم في تتبع التقدم المحرز نحو أهداف استراتيجية طويل الأجل، وهي الأهداف التي يضعها كبار الموظفين في المنظمة أو العمل بناءً ...
More
إن التصميم الجيد لبطاقة قياس الأداء المتوازن يتميز بعدة خصائص أهمها: 1 - توضح تتابع علاقات السبب والنتيجة. 2 - تساعد في توصيل الاستراتيجية لكل أعضاء المنظمة .3- تهتم بطاقة قياس الأداء المتوازن في الشركات الهادفة إلي الربح ...
More
وصف العنصر: ندوة قياس الأداء الحكومي في المنظمات الحكومية : مدخل قائمة قياس الإنجاز المتوازنة : القاهرة - جمهورية مصر العربية ، في فبراير 2007 .
More
قياس وتقييم الأداء الوظيفي ... يعتبر التميز في العمل عامل هام في رفع مستوى الكفاءة والإنتاج والفعالية في العمل، ويظهر هذا الرفع عبر عدة صفات في العاملين في المنشأة إن لم يمكن كلهم فأغلبية ...
More
